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働き方

2023.06.15

キャリアとは？成功への道を築くための職業ステップアップの戦略

キャリアとは、個人が経験する職業の過程やステップアップの道のりのことを指します。これには、仕事のスキル、経験、知識、関係性などが含まれます。キャリアは、単に仕事をして給料を得るだけではなく、自己成長や達成感を追求する重要な要素です。一生涯にわたるプロセスですので、自分がどのような働き方を選び、どのようにスキルや能力を磨いていくかが重要です。

キャリアの基本概念

キャリアとは、個人が職業生活を通じて成長し、目標を達成するプロセスのことを指します。これにはスキルの向上、経験の積み重ね、人間関係の構築、自己実現が含まれ、キャリアは一生涯にわたるものであり、継続的に向上させることが求められます。

マズローの欲求5段階説

画像出典：マズローの欲求5段階説テンプレート　ダウンロードページ（マーキャリ）

マズローの欲求5段階説（人間の欲求を突き詰めていくと「自己実現」や「自己超越」を求めるようになるという説）という用語がありますが、これをキャリアに当てはめてみると、キャリアを追い求める先には社会的欲求（社会や会社などに所属するという満足）、承認欲求、さらには自己実現をしたくなるという欲求が出てくるようになります。

このようにキャリアを見つめなおすことは自身のQOL（Quality of Life、生活の質）を高めることにもつながります。

キャリアの重要性

キャリアは、個人の生活や働く環境、収入や地位に大きく影響するため、自己成長や達成感、生活の質の向上に直結します。また、自己の価値を高め、市場での競争力を強化し、プロフェッショナルとしての評価にもつながります。キャリアを重視することで、自己実現や働く意欲を維持し、充実した職業生活を送ることができます。

キャリアの種類

キャリアには、縦型キャリアと横型キャリアの2つのタイプがあります。縦型キャリアは、昇進や役職の向上を目指すもので、従来のキャリアアップの形です。一方、横型キャリアは、異業種や異職種への移行や、スキルの幅を広げることを重視します。

人には適性がありますので、長く同じ会社にとどまり会社員として昇進するほうが向いている人もいますし、転職を繰り返すことで都度スキルアップをすることでキャリアを積むほうが向いている人もいます。

ただ、国際的にみると日本の昇進速度や年収の低さは際立って目立っているため、スキルアップと同時に待遇面を改善しようと思った場合には外資も含め、積極的にキャリアを見つめなおす必要があります。

画像出典：未来人材ビジョン令和4年5月（経済産業省）

キャリアの構成要素

キャリアの重要な構成要素として知識があります。

知識とは、個人が持っている情報や理解のことで、これには、学校で学んだ基礎的な知識や職場で習得した業務知識などが含まれます。知識を習得する方法には、書籍やインターネット、研修やセミナー、先輩や同僚からの学びなどがあります。積極的に知識を習得し、自分のキャリアを支える力をつけてください。

キャリアを築くためのスキルと資質

スキルとは、ある業務や仕事をおこなううえで必要な能力や技術のことを指します。スキルは、習得や練習によって向上させることができます。スキルには、専門的な知識や技術のようなハードスキルだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力などのソフトスキルも含まれます。

資質とは、個人が持っている性格や特性のことで、適応力や柔軟性、好奇心、創造性、忍耐力などが含まれます。資質は、スキルとは異なり、短期間で習得することは難しいものの、長期的に向上させることが可能です。自己分析やメンターとの対話、継続的な学習や経験により向上させることができます。

スキルの重要性と向上方法

スキルはキャリアの基盤であり、専門性や適応力を高めることで市場価値を向上させることができます。スキルの向上方法には、継続的な学習や経験、メンターからの指導、自己評価などがあります。また、ポートフォリオを作成することで、自分のスキルを客観的に把握し、他者にアピールすることができます。

重要なスキルには、以下のようなものがあります。

コミュニケーション能力
プロジェクト管理能力
リーダーシップ
データ分析能力
プログラミングスキル
論理的思考
テクニカルスキル（プログラミングやデザインなど）
語学能力

これらのスキルは、多くの職種や業界で求められるため、自分のキャリアを向上させるために磨くことが重要です。

資質の重要性と向上方法

資質は、スキルと同様にキャリアを支える重要な要素です。資質を向上させる方法には、自己反省やメンターからのフィードバックを活用して自己理解を深めること、新しい環境や経験に触れることで柔軟性を鍛えることなどがあります。また、自分の強みや弱みを把握し、それに基づいてキャリアの方向性を見直すことも重要です。

キャリア成功につながる資質には、以下のようなものがあります。

自己主張力
責任感
チームワーク
創造性
ストレス耐性

これらの資質を身につけることで、仕事や人間関係での成功を収めることができます。

キャリアのステップアップ方法

キャリアアップにはさまざまな方法がありますが、次の流れが主流です。

自己分析
目標設定
アクションプランの策定
ネットワーキングの活用
メンターの活用
継続的なスキルアップと学習

1.自己分析

自分の強みや弱み、価値観、目標を把握することが、キャリアステップアップの第一歩です。自己分析をおこなうことで、自分がどのようなキャリアを築きたいのか、どのようなスキルや資質を磨くべきかが明確になります。

2.目標設定

キャリアステップアップのためには、明確な目標を設定することが重要です。短期的な目標と長期的な目標を組み合わせて、自分のキャリアパスを見据えるようにしてください。目標を設定することで行動や学習が具体的な方向性を持ち、効果的なキャリアアップが期待できます。

3.アクションプランの策定

目標を達成するためには、具体的なアクションプランを立てることが必要です。これには、スキルアップや資格取得、ネットワーキングなどの具体的な行動が含まれます。アクションプランは、目標に向けたステップバイステップの道筋を示し、進捗を確認するための指標となります。そして、習得したスキルを実際の仕事で活用することで、そのスキルが磨かれ、市場価値が向上します。

4.ネットワーキングの活用

ネットワーキングは、キャリアステップアップにおいて非常に重要な要素です。人脈を広げることで、新たなチャンスや情報、知識を得ることができます。ネットワーキングには、業界イベントやセミナー、SNSを活用したコミュニケーションなどがあります。

5.メンターの活用

メンターは、自分のキャリアをサポートしてくれる経験豊富な人物です。経験豊富なメンターからアドバイスや指導を得ることで、自分のキャリアを客観的に見つめ直すことができます。メンターは、自分が抱える悩みや課題を解決するための手助けをしてくれるだけでなく、新たな視点やアイデアを提供してくれることもあります。適切なメンターを見つけることで、自分のキャリアステップアップを加速させることができます。

6.継続的なスキルアップと学習

キャリアを積極的に築くためには、継続的なスキルアップと学習が欠かせません。新しい技術や業界の動向に対応できるように、自ら学び続ける姿勢を持つことが大切です。

スキルアップとキャリアアップには継続が重要ですが、そもそも日本人の特性として自己学習をしないという傾向が極めて強く、もはや社会問題ともいえます。

2018年にリクルートワークス研究所発表した分析によると、自己学習をしている人の割合は全体の33％。約7割が自ら学ぶということをしていない。

引用：“勉強”しない日本の社会人。コロナでさらに状況悪化【5万人調査】（business journal）

しかし、裏を返せば、自己学習をすることで周囲から抜きんでてキャリアを積むことができる可能性が高いということであり、継続した学習は大きなチャンスを生む可能性があります。

キャリアの変遷と柔軟性

現代のキャリアパスは、かつてのように一貫性があるものではありません。時代や職種、業界の変化、自分の価値観やライフスタイルの変化に応じて変わっていくものです。そのため、柔軟にキャリアパスを見つめなおすことが、自身のキャリア成長につながります。

転職とキャリアの再構築

転職は、新たなキャリアチャンスをつかむための手段となります。転職を通じて、新しいスキルや知識を習得し、キャリアの幅を広げることができます。

ただし、転職にもポジティブな転職とネガティブな転職があります。ブラック企業に務めているということであれば逃げの転職もありえますが、他責思考で仕事から逃げる転職は人生においてマイナスになる可能性が高くお勧めできません。しかし、自身の将来設計を考え、プラスになるために必要であれば転職は大きな助けになるはずです。