優秀な人は将来設計のビジョンが明確で、目的を達成するために決断力や行動力があることが特徴です。会社にはやりがいや成長できる環境、キャリアパスの実現を求めるため、自分に合わないと感じると退職をする可能性が高まります。
優秀な人が辞める傾向にある会社は、評価制度が十分でないことややりがいを感じられない、社内のコミュニケーションが十分でないなど共通点があることが一般的です。優秀な人に長く勤めてもらうためには、社内の体制や環境などを変えることが必要です。
目次
優秀な人が退職する理由
優秀な人は職場や業務内容において、やりがいや成長できる環境、キャリアパスの実現などを求める傾向にあります。また、決断力や行動力が高いため勤めている会社が自分に合っていないと感じると転職や起業をすることも一般的です。
優秀な人が退職をするのは、次のような理由が挙げられます。
- 待遇面での不満がある
- 将来性に対する不満がある
- 人間関係に対する不満がある
- モチベーションが維持できない
- 優秀な人への負担が大きい
待遇面での不満がある
給与を始めとする待遇は従業員一人ひとりのモチベーションに直結するため、不満があると退職につながる可能性があります。特に、働きぶりや成果など公平に評価できていないと従業員のモチベーションがさがりやすくなります。
また、評価されていても適切に給与に反映しない給与体系である場合も、優秀な人の離職につながります。会社が優秀な人材を定着させるためには、公正で透明性のある評価制度を確立し、従業員の貢献度に見合った報酬を提供することが不可欠です。
将来性に対する不満がある
優秀な人ほど、向上心が強く自身や会社を成長させたいといった思いがあることが一般的です。現状に満足せず常に新しい目標を設定し、達成感を得ることを喜びとしている傾向があります。また、自身の成長だけでなく、所属する会社全体の成長にも貢献したいといった強い思いを抱いていることも特徴の1つです。
そのため、会社で成長する機会がない場合は成長できる環境のある会社に転職を考える可能性があります。優秀な人材は自身の能力やポテンシャルを最大限に引き出せる環境を求めており、新しいスキルを身に着けられるような機会や教育システムなどが必要です。
人間関係に対する不満がある
どのような職場であっても人間関係の悪化は退職の理由になりがちです。人間関係が円満であれば落ち着いて業務を進められるため安心して働けます。特に、上司の言動や行動は職場環境に大きな影響を与えることが多く、上司に共感できないと退職を考える場合が少なくありません。
会社が優秀な人に長く勤めてもらうためには、良好な良好な人間関係を築くための環境づくりに努めることが求められます。上司向けのリーダーシップ研修の実施や、上司と部下による適切な面談の実施などさまざまな対策が必要です。
モチベーションが維持できない
優秀な人はキャリアパスを明確にしており、自分自身を成長させることを重要視しています。そのため、決まった仕事しかできないような環境では自身の成長を実感できないことから、退職を決意する可能性があります。
また、自分の能力やスキルに合わない仕事ばかりしているケースも不満を感じることが一般的です。達成感を感じる前に疲れや不満がたまってしまい会社を辞めることにつながります。会社が優秀な人材を定着させるためにはそれぞれの能力やキャリアパスにあった業務機会を提供するほか、スキルアップできる機会の構築が重要です。
優秀な人への負担が大きい
属人化の進む会社であれば、優秀な人への負担が大きくなりがちです。優秀な人は判断力のある傾向があり、仕事をこなすスピードが早いことから多くの案件が集まりやすくなります。また、業務の遅い従業員の案件まで担当することになって、優秀な人に疲労がたまってしまうケースは少なくありません。
結果的に優秀な人材は次第に疲弊し、モチベーションが下がったり体調を壊したりする可能性があります。さらに、属人化が進むと、組織全体の生産性や効率性も低下します。特定の個人に依存した業務体制では担当者が不在になった場合に業務が滞ったり、ノウハウが失われたりするリスクがあるため注意が必要です。
優秀な人ほど会社を辞める理由
優秀な人が会社を辞めるのには理由があります。しかし、優秀な人には次のような共通の特徴があり、退職を決断していることが一般的です。
- 決断力がある
- 向上心が高い
- 将来設計のビジョンが明確である
決断力がある
退職をするためには職場環境や周りの人とのつながりが変わることから行動力が求められます。新しい環境に慣れるまでに時間がかかったり、周囲への配慮をしたりなどさまざまなことが必要になるため、大きな決断が必要です。
優秀な人ほど決断力を持ち合わせている傾向にあるため、会社を辞める可能性が高まります。現状に満足することがなく自分自身を成長させることに貪欲で、さらに良い機会を積極的に探すためです。特に、現在の職場が成長につながらないと感じた時、転職や独立などの選択肢を視野に入れて行動に移す可能性が高まります。
一方、行動力に欠ける人は現状に不満を抱えながらも変化への不安やリスクを恐れ、なかなか一歩を踏み出せないことがあります。結果として、成長の機会を逃したり、不満を募らせてモチベーションが低下したりする可能性も考えられます。
向上心が高い
優秀な人材は向上心が高く、常に成長し続けたいといった思いを持っていることが一般的です。そのため、在籍している会社には自分自身が成長できるような環境を求めます。自身のスキルや能力に合わない業務や繰り返しの業務ばかりをしている環境であれば成長できない職場であると判断することが一般的です。
また、会社全体の成長に対するビジョンや戦略が明確でない、あるいは現状維持に甘んじているような状況も優秀な人材にとっては魅力的な職場であるとはいえません。会社の経営方針が自身の価値観やビジョンと合致しない場合も、優秀な人は早期に退職を考えることがあります。
将来設計のビジョンが明確である
優秀な人ほど将来設計のビジョンが明確であるため、現在勤めている会社が将来設計に合わないと退職を考えやすい傾向があります。一人ひとり明確なキャリアパスを設定して、達成できるような仕事内容や環境を求める必要があり、目標を達成できる可能性のない会社であれば躊躇なく転職にふみきりやすいといえます。将来設計があいまいな人は現状に不安を感じていても、転職にふみきりにくい場合があります。そのため、優秀な人ほど会社を辞めやすくなることが一般的です。
優秀な人に退職されやすい会社の特徴
優秀な人が会社を辞めてしまうと売上が下がったり業務が滞ったりするなどさまざまな問題が発生します。そのため、会社としては優秀な人に長く能力を発揮してもらうことが重要です。従業員が退職する理由は一人ひとり異なりますが、優秀な人が辞めやすい傾向は明確です。優秀な人に退職されやすい会社には次に挙げるような特徴が挙げられます。
- 評価体制が整備されていない
- やりがいを実感できない
- コミュニケーションが十分にとれていない
- 効率の悪い業務が多い
評価体制が整備されていない
WEBアンケートによると優秀な人が会社を辞める理由の1位は待遇面への不満です。さらに、7位には人事評価や査定への不満がランキングされており、評価体制が整備されていない会社が優秀な人に退職されやすいことがわかります。
画像引用：優秀な人が会社を辞める理由ランキング | 328人アンケート調査で判明した退職前の兆候と対処法（転職カモ）
優秀な人は自分自身の価値を把握している傾向にあることから、見合った待遇を求めます。同じ業界の会社と比較して明らかに給与が下回っていたり、能力や仕事内容に応じた評価をされていないと不満を感じやすくなります。
やりがいを実感できない
優秀な人は自分自身の経験やスキル、能力を活かして会社や社会に貢献したいといった考え方が強い反面、業務内容や環境などにやりがいを感じられないと退職を考える可能性が高まります。
やりがいを感じないとは、自分の能力を活かせないことやキャリアパスを実現できない、十分に評価をされないなどさまざまな理由が考えられます。優秀な人であれば、現状に満足せず常に挑戦を続ける傾向があることから、退職を決断するきっかけとなることが一般的です。
コミュニケーションが十分にとれていない
コミュニケーションが十分に取れていない職場であれば優秀な人材が定着しない可能性があります。成功した事例や課題などを共有できず、従業員一人ひとりの成長につながりにくくなります。さらに、上司とコミュニケーションを十分にとれないと信頼関係を構築しにくいことが一般的です。
日常的に報告をしたり相談をしたりできる職場の環境であれば、従業員同士が刺激しあったり新しいアイデアを生み出しやすかったりします。また、問題が深刻化する前に対処することが可能です。優秀な人ほど自身を成長させたりやりがいを感じたりする職場を望む傾向です。そのため、社内のコミュニケーションが不足することで組織が成長しにくくなり、優秀な従業員が退職する可能性が高まります。
効率の悪い業務が多い
優秀な人ほど効率よく業務を進めることで限られた時間と資源を最大限に活用して会社や自身が掲げる目標を達成しようとします。そのため、効率の悪い業務が多いと退職を検討する可能性があります。
それぞれの会社に存在する特別な慣習や価値観などが、優秀な人にとっては足かせになっている可能性もあるため注意が必要です。会社が優秀な人を引きつけ定着させるためには、効率的な業務プロセスを構築し一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を提供することが重要です。
まとめ
優秀な人であればあるほど、会社を辞めるのには複数の理由があります。優秀な人はキャリアパスが明確であり仕事にやりがいを求めることが一般的です。また、自分自身の能力やスキル、仕事内容をしっかりと把握できているケースが多いことから、自分にあった会社に転職することが少なくありません。会社が優秀な人を引き止めるためには、評価制度の明確化や職場環境の改善などさまざまな対応をすることで、従業員にやりがいや成長できる環境を提供することが重要です。
