パープル企業とは、ブラック企業とホワイト企業の間である特徴を持つ企業です。ブラック企業のようなパワハラや長時間の残業などはほとんどありません。しかし、成長が見込めず収入が上がりにくい点がデメリットです。
パープル企業は働き方改革の影響で残業が減ったことによって増加していきました。各企業においてパワハラ対策を進めていることも、パープル企業が増えた要因です。パープル企業は働きやすい環境である半面、成長を見込めないことからパープル企業から転職をするケースが多く見られます。
目次
パープル企業とは
パープル企業とはブラック企業とホワイト企業の間に位置する企業であり、ゆるブラック企業の別称です。働き方改革の影響で残業が減少したこと、そしてパワハラ対策が進展したことにより労働環境が改善しています。パープル企業は、残業時間やパワハラがほとんどなく、特別なスキルがないことからストレスなく仕事をしたい人に向いています。
ブラック企業との違い
ブラック企業は、労働環境が過酷で従業員に対して長時間の残業やパワハラなどが横行していることが特徴です。長時間の業務や過酷な労働条件が従業員の健康や心身のバランスに悪影響を与え、精神的な負担が蓄積されやすくなります。さらにパワハラが横行すると労働者のモチベーション低下や心理的な苦痛が生じ、働きづらい環境が形成されます。
一方で、パープル企業では従業員が適切な労働時間内で業務を遂行することを重視し過労やストレスを軽減するために積極的な取り組みを進めています。また、パワハラの排除もパープル企業が注力している課題の1つです。従業員同士や上司とのコミュニケーションが円滑であり、仕事においてストレスを感じにくい環境にあります。
パープル企業で勤めるリスク
パープル企業ではルーティンワークがほとんどで成長ができず、実務経験やスキルが身につきません。実務経験やスキルの向上につながらず収入の増加も期待できないため、仕事にやりがいを感じることがむずかしくなります。成長を実感できず単調な作業を続けることで、モチベーションが低下してしまう可能性があります。
そこで転職をしようとしても実務経験やスキルが不足していると、転職活動で自己アピールがむずかしく希望する企業に就職できない可能性があるので注意が必要です。そのため、転職を考えている場合は普段からスキルアップをすることが求められます。また、副業をしながら新しいスキルを身につけることも転職につながる1つの方法です。
パープル企業で働くメリット
パープル企業は残業が少なく働いていてストレスを感じることが少ない点が特徴です。一般的にパープル企業には次のようなメリットが挙げられます。
- 残業が少ない
- 特別なスキルが不要である
- 人間関係が良好である
残業が少ない
パープル企業の特長として残業が少ないといった点が挙げられます。従業員は仕事とプライベートのバランスをとりやすく、自身の時間や家族との関わりを充実させることができます。残業が抑制されているため、労働時間の適正化が図られワークライフバランスを構築しやすいことが特徴です。
ワークライフバランスの確立は従業員の健康や幸福感を向上させ、結果として仕事への意欲やパフォーマンス向上につながる場合があります。残業の少なさがストレスの軽減につながり仕事へのモチベーションを維持しやすくなる可能性があります。
特別なスキルが不要である
パープル企業では特別なスキルは求められないことが一般的です。単調な仕事を繰り返すため、スキルアップが不要でストレスを溜めることはほとんどありません。楽にこなせる業務が多いことから、ストレスをほとんどためずに済む傾向があります。
ただし、特定のスキルが不要とされる一方で、成長の機会が限られている可能性があります。単純な業務が多いことから挑戦できる機会がほとんどないことが特徴です。
人間関係が良好である
パープル企業は、ブラック企業になりがちなパワハラがほとんどないため一般的には人間関係が良好であるとされています。特に、コミュニケーションが苦手な人にとってはストレスが少なく働きやすい環境です。
ブラック企業では過度な労働時間やパワハラ、職場の雰囲気が悪いなどが一般的な課題となりますが、パープル企業ではこれらの悩みがほとんどなく比較的良好な職場環境が提供されています。
パープル企業で働くデメリット
パープル企業は残業が少なく特別なスキルが不要であり、人間関係が良好である点がメリットです。しかし、次のようにデメリットも多く存在します。
- 収入が上がりにくい
- キャリアアップにつながらない
- モチベーションが上がりにくい
収入が上がりにくい
パープル企業は残業がほとんどなくキャリアアップがしやすいといった特徴がありますが、収入が上がりにくいことにつながっています。一般的にシンプルでルーティンワークが主体であり、評価が一定水準にとどまりがちです。このため、同じ年代の他企業勤務者と比べても収入の差が広がる可能性が高まります。
一部の従業員は、残業が少なく安定した収入が入ることで満足しているかもしれません。しかし、収入アップが見込めないと将来的な生活の安定感が得られずモチベーション低下につながる可能性があります。特に、他の企業での経験やスキルが十分に評価されない場合、現在の職場での収入アップがむずかしい状況が続くことが懸念されます。
キャリアアップにつながらない
パープル企業ではキャリアアップにつながることはほとんどありません。一般的にパープル企業は働き方改革の影響で残業がほとんどなく、特別なスキルを必要とする業務がないのですが、従業員のスキル向上や昇進のための機会が不足しています。
従業員が入社時に求めるのは安定感や働きやすさであり、これらはパープル企業の強みです。しかし、同時に将来のキャリアの展望や成長機会に対する不安が生じています。従業員が自身のスキルを向上させるための機会が限られているとモチベーションの低下や離職のリスクが高まります。
モチベーションが上がりにくい
収入が上がらずキャリアアップにつながらないことから、モチベーションが上がりにくい点が大きなパープル企業のデメリットです。収入の向上が見込めないと従業員は将来的な経済的な安定感を得ることがむずかしくなります。また、昇進や新たなチャレンジの機会が限定的であれば従業員は自身のスキルや能力を向上させられません。
このような状況では、従業員は単なる業務のルーティンにとどまり自己成長やキャリア形成の機会を逃してしまいます。結果としてモチベーションの低下や離職のリスクが高まります。
パープル企業からの転職に必要なポイント
パープル企業は残業がなく人間関係が良好であることが一般的で、働きやすいと感じるかもしれません。しかし、キャリアアップをせず収入が上がりにくいことからモチベーションを上げにくいデメリットがあります。
そこで、キャリアアップや収入の向上を目指して転職をする場合次のようなことが効果的です。
- スキルアップ
- 転職サービスの活用
- 人脈の構築
スキルアップ
パープル企業では特別なスキルが求められず、従って成長の機会が限られています。これが転職時の課題となります。通常、転職時には前職で身につけた経験やスキルをアピールする必要がありますが、パープル企業ではアピールできる要素が制約されている可能性が高いことが特徴です。そのため、新しいキャリアを追求するならばスキルアップが求められます。
パープル企業では残業がほとんどないため自分の時間を確保しやすいという利点もあります。この時間をスキルアップに充てることが転職に向けて重要です。就業時間以外に自己投資や学びを進めることで、新たなスキルや知識の獲得が可能です。得たスキルや知識をアピールポイントとして活かすことで転職を成功させやすくなります。
転職サービスの活用
転職エージェントやハローワークなど転職サービスを利用することもおすすめです。転職に必要な書類の準備から面接対策、入社までのサポートまで対応してくれるので安心です。転職エージェントは企業とのコネクションを持っており、求職者のキャリアや希望に合った求人情報を見つけるお手伝いもしてくれます。
ハローワークでも求人情報を提供しているほか、職業訓練や必要書類の添削サービスなどをおこなっています。転職サービスを活用することで、求人の検索から書類の準備、面接対策、そして入社までのプロセスをスムーズに進めることが可能です。
人脈の構築
転職をするために異業種の人脈を増やしておくことも効果的です。職場では得られなかった情報を得たり外部の企業での雰囲気などを再認識したりできるため、転職への意識を高められます。
異業種の人脈を築くことで、自身のキャリアに新たな展望が広がり未知の分野での可能性に気づくことができます。異なる視点や経験から得られる洞察を取り入れることができ、自身のキャリアをより充実させることが期待できます。さらに、外部の企業での雰囲気や文化を知ることで転職先を選定する際により適切な判断をすることが可能です。
まとめ
パープル企業とは、ブラック企業とホワイト企業の間くらいの意味合いを持ち、ゆるブラック企業と呼ばれることもあります。パープル企業は長時間労働やパワハラがほとんどなく、働きやすい環境と感じる場合があります。しかし、自身の成長を見込めないだけでなく収入アップも期待できず、やりがいを持てない点がデメリットです。そのため、やりがいやモチベーション、また収入を上げるためには転職を視野に入れる必要があります。スキルアップや転職サービスの活用、人脈の構築などで転職をすることがおすすめです。
